TeamPulse je platforma pro hodnocení a rozvoj lidí pro firmy 15–∞ lidí. Pomozte nám ji postavit správně – 60 minut vašeho času výměnou za 1 000 Kč v Alza poukázkách a vliv na produkt. Začínáme klikatelným prototypem...
Formuláře po sdílených discích, verze „final_v3“, nulový přehled. HR honí lidi e-maily.
Hodnocení proběhne, založí se – a na cíle si nikdo nevzpomene až do příštího roku.
15 lidí v týmu = víkend slohových prací po paměti. Výsledek: fráze a frustrace.
Výsledek: proces, který má lidi posílit, je ve skutečnosti demotivující – a HR stojí týdny práce.
Sebehodnocení tvoří základ. Uzavírá se výhradně vzájemnou shodou – neshoda se nikdy tiše nepřepíše.
Osobní cíle visí pod 3 oblastmi hodnocení a vážou se na firemní KPI. Váhy v oblasti = vždy 100 %.
Tichá shoda, podklady z období a přenesení cílů sníží systémovou práci z ~60 na 15–20 minut na hodnoceného.
Vážené skóre → indikativní pásmo viditelné jen pro manažera a HR. Žádný automat na platy.
„Neshoda v hodnocení se nikdy tiše nepřepíše. Systém ji automaticky označí K rozhovoru – a bez vyřešení nejde hodnocení uzavřít."
Klikací prototyp pokrývá celý hodnoticí cyklus – od onboardingu firmy přes wizard sebehodnocení až po HR centrum s eskalacemi a pásmy odměňování.
Nemusíte si nic psát – stačí říct, co vám přijde jasné, zbytečné nebo chybějící.
Intro call – poznáme se, vysvětlíme kontext a co přesně budete procházet.
Samostatně projdete různé varianty klikatelného dema systému – v klidu a ve vlastním tempu.
Zhodnocení – řeknete nám, co dává smysl, co je nejasné a co byste potřebovali jinak.
Od klikacího prototypu k ostrému provozu – tři fáze, jasný cíl.
Testování klikacího prototypu s HR a manažery. Potvrzujeme, že směr dává smysl, než investujeme do plného vývoje.
Na základě zpětné vazby od testerů stavíme plnohodnotný produkt. Příprava na ostrý provoz.
TeamPulse v akci v reálné firmě. Ověřujeme, že platforma skutečně pomáhá týmům růst.
Hledáme HR manažery, HR ředitele a HR specialisty pro testování klikacího prototypu TeamPulse.